Inpowr

La problématique à laquelle s’attaque Inpowr

Inpowr s’attaque au problème croissant des risques psychosociaux au travail, comme le stress, l’anxiété, la surcharge ou le manque de reconnaissance, qui affectent directement la santé des employés et la performance globale des organisations.

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Ces facteurs ont des impacts concrets, comme l’absentéisme ou le désengagement, mais le véritable enjeu est qu’ils sont souvent invisibles ou mal mesurés en amont, ce qui conduit les entreprises à intervenir trop tard.

La solution

Inpowr propose une approche préventive structurée qui repose sur la collecte continue de données auprès des employés. Ces données sont ensuite analysées pour suivre l’évolution du climat de travail et détecter rapidement les signaux faibles, comme une baisse d’engagement, une surcharge perçue ou un manque de soutien. L’objectif est de rendre visibles des problématiques qui, autrement, resteraient diffuses ou ignorées.

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À partir de ces analyses, la plateforme permet d’identifier les causes organisationnelles précises, comme la charge de travail ou la communication, plutôt que de se limiter aux symptômes individuels. Elle fournit ensuite aux gestionnaires des pistes d’actions concrètes et mesurables, ce qui permet d’inscrire la prévention dans une démarche continue et pilotée par la donnée.

Son accompagnement avec Esplanade Québec

Inpowr a été accompagné par l’Esplanade dans le programme Transformation, dans le volet Santé.