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4 startups pour la santé mentale au travail - Esplanade Québec
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#5 – 4 startups et OBNL pour prendre soin de la santé mentale au travail

Par Kim Fontaine

Après une pandémie et quelques années de télétravail, on parle de plus en plus de santé mentale dans le contexte professionnel. C’est une bonne chose quand on sait que 30 % des réclamations de prestations d’invalidité sont reliées à des problèmes de santé mentale ou de maladie mentale1.

 

Prévenir l’absentéisme, le présentéisme, les accidents de travail ou tout simplement s’assurer du bien-être de ses employé.e.s devraient être une priorité pour tous les employeurs. Quelques startups et OBNL québécoises se sont penchées sur le sujet pour nous aider avec cette réalité omniprésente dans nos milieux de travail. 

1. inpowr

inpowr œuvre en santé et mieux-être pour les entreprises. En se reposant sur une démarche scientifique, l’entreprise montréalaise a développé une échelle qui permet d’évaluer le bien-être physique, mental et social des employé.e.s.

L’outil de mesure du bien-être se retrouve dans une application d’autogestion qui permet aux employé.e.s de mesurer leur état de bien-être et d’être guidé.e.s dans l’exploration de solutions pour atteindre un meilleur équilibre, tant dans la vie personnelle que professionnelle.

Les outils de navigation permettent ensuite d’aiguiller les utilisateurs et utilisatrices vers les bonnes ressources d’aide de vos divers programmes, dont le programme d’aide aux employé.e.s (PAE) ou le régime d’assurances collectives.

Les données sont ensuite agrégées et anonymisées au sein d’une plateforme collaborative qui permet de constater les aspects de vie les plus à risque chez les employé.e.s, de mieux cibler les interventions et d’en mesurer les impacts sur l’organisation.

Tout au long de la démarche, des professionnel.le.s d’inpowr accompagnent les gestionnaires pour l’analyse et l’interprétation des données, permettant ainsi d’identifier et d’analyser les facteurs de risques psychosociaux au travail.

Site Web de inpowr

inpowr a été accompagné par les équipes d’Esplanade Québec au sein du programme Transformation en 2021-2022.

2. Nurau

Nous savons que les besoins concernant la santé mentale en milieu de travail sont grands : épuisement professionnel, anxiété liée au travail, etc.

Afin de pallier cet enjeu, Nurau, propose une nouvelle application aux organisations afin de mieux outiller les gestionnaires dans leur rôle. L’objectif est de responsabiliser ces derniers afin de créer un lieu de travail sain, positif et productif pour tous et toutes.

La plateforme permet aux gestionnaires d’avoir accès à de l’information de qualité en matière de santé mentale par l’entremise de micro-formations de 15 minutes, disponibles à la fois en direct et en différé. Elle facilite ainsi les conversations importantes, l’établissement de relations, l’acquisition de compétences en matière de santé mentale et l’amélioration de la dynamique globale de l’équipe.

Grâce aux algorithmes, des suggestions sont également faites aux participant.e.s. Ajoutons que les gestionnaires peuvent interagir en direct avec un.e spécialiste qualifié.e en mieux-être au travail. Nurau arrive ainsi à allier apprentissages et interactions sociales.

Justin Lessard-Wajcer, président et fondateur de la compagnie, estime que Nurau « contribue à démystifier les problèmes de santé mentale, à mieux les gérer et à ouvrir des portes vers d’autres services spécialisés ». D’ailleurs, Nurau se distingue déjà en ayant été désignée comme l’une des 20 Révélations 2022 de Startup Montréal.

Site Web de Nurau

Nurau a été accompagné par Esplanade Québec dans le programme Accélération et le programme Transformation en 2022-2023.

3. EmoScienS

Chaque journée est composée pour tous d’une panoplie d’émotions : qu’il soit question de la colère, de la joie, de la tristesse ou de la surprise. Mais comment arriver à toutes les reconnaître et voir ce qu’elles tentent de nous dire? C’est pour répondre à cette question qu’EmoScienS existe.

En ayant recours à une technologie de reconnaissance automatique des émotions, EmoScienS aide vos employé.e.s à veiller en continu sur celles-ci. Plus précisément, un logiciel prend toutes les cinq minutes des photos du visage de votre personnel à partir de leur caméra d’écran. Les expressions faciales de leur visage sont ensuite analysées pour dresser leur profil émotionnel. Chaque employé.e a le choix d’utiliser EmoScienS quand il ou elle le souhaite, selon ses besoins, et peut accéder en tout temps à son tableau de bord émotionnel sécurisé. Ce tableau de bord lui permet d’observer les émotions qu’il ou elle a eues au cours du temps, et de véritablement prendre conscience de son profil émotionnel. Si l’employé.e veut aller plus loin, et cultiver son intelligence émotionnelle, le tableau de bord contient un portail de ressources éducatives qui lui permettent d’utiliser les dernières avancées scientifiques pour mieux accepter et gérer ses émotions.

L’éthique est au coeur de l’équipe d’EmoScienS. Par exemple, aucune photo n’est gardée. Seuls les employé.e.s peuvent décider s’ils souhaitent que leurs données soient partagées de manière anonyme avec leur organisation.
S’ils le font, les données émotionnelles sont alors agrégées et transmises à l’employeur afin que ce dernier puisse prendre conscience du climat émotionnel de l’ensemble de son équipe. L’un des fondateurs, Pierrich Plusquellec, mentionne que « tout se fait de manière éthique et transparente. L’utilisateur doit lui-même activer l’application a chaque session, ainsi il demeure conscient que des données sont recueillies. »

Cette startup au profit de la santé émotionnelle a été fondée en novembre 2019, et comprend aujourd’hui une équipe de 6 personnes passionnées (Pierrich Plusquellec, Nathe François, Noel Rignon, Mélanie Guérin, Sara Saint-Pierre Côté, Marc-André Massé) entourées d’experts engagés (Jean-François Grou, Pamela Lirio, David Ford Johnson, Vincent Gautrais, Yves Delnatte, Joé Martineau etc…).

Site Web de EmoScienS

EmoScienS a été accompagnée par les équipes d’Esplanade Québec dans les programmes Ébullition, Collision et Transformation en 2021-2022.

4. Arborescence (anciennement AQPAMM)

Les pratiques d’un.e gestionnaire ont certainement une influence sur la santé mentale de son équipe, d’où l’importance que cette personne soit bien formée et outillée.

Par son nouveau service aux entreprises, Arborescence désire précisément former, outiller et accompagner autant les gestionnaires que le personnel des ressources humaines afin qu’ils soient davantage en mesure de composer avec les difficultés psychologiques en milieu de travail. Il peut autant être question de relations conflictuelles entre employé.e.s que d’un taux d’absentéisme élevé.

L’organisme offre également un parcours d’accompagnement en santé psychologique et organisationnelle, et ce, spécifiquement pour les gestionnaires. Ce parcours gratuit comprend 14 h de formation, cinq heures de coaching individuel et un test psychométrique.

Anciennement nommée l’Association québécoise des parents et amis de la personne atteinte de maladie mentale (AQPAMM), Arborescence est un organisme communautaire sans but lucratif qui œuvre dans le domaine de la santé mentale depuis 1980. Avec l’arrivée de son nouveau service aux entreprises en 2020, Arborescence a déjà rejoint plus de 1 125 professionnel.le.s provenant de 96 organisations différentes. Dans un sondage réalisé auprès de leur clientèle, ils ont pu constater une augmentation de 35 % de bien-être chez les personnes accompagnées et que celles-ci se sentent mieux outillées pour soutenir leurs collaborateurs et collaboratrices en difficulté psychologique (8,33 sur 10).

Site Web d’Arborescence

Arborescence a été accompagné par les équipes d’Esplanade Québec dans le programme Collision en 2019 et dans les programmes Ébullition et Transformation en 2021.